Wer gut ist, liest keine Stellenanzeigen. Wir sprechen Fachkräfte dort an, wo sie täglich 3 Stunden verbringen: am Handy. Sie führen nur noch die Gespräche – die Besetzung garantieren wir schriftlich.
Jeder Tag ohne Besetzung wird still bezahlt: von Ihrem Team, von Ihrer Lieferzeit, von Ihrer Marge. Nur steht diese Position in keiner Bilanz.
Zwei Unternehmer aus Fertigung, Industrie & Handwerk berichten, wo sie standen – und was sich verändert hat.
Neue Mitarbeiter kamen fast ausschließlich über Empfehlungen. Die Personalgewinnung war unberechenbar, offene Stellen blieben teilweise lange unbesetzt und in ruhigen Phasen fehlte die Planungssicherheit für eine stabile Personalbesetzung
Heute sorgt ein systematischer Recruitingprozess für kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen – planbar, zuverlässig und unabhängig von Zufall oder Empfehlungen.
Trotz attraktiver Arbeitsbedingungen blieben qualifizierte Bewerbungen aus. Die Sichtbarkeit als Arbeitgeber war gering und passende Fachkräfte wurden nur schwer erreicht.
Mit einer klaren Arbeitgeberpositionierung und gezieltem Recruiting erreichen wir heute genau die Fachkräfte, die zu unseren Kunden passen – planbar, effizient und messbar.
Auf eine ausgeschriebene Stelle kommen heute immer weniger Bewerbungen — und jede Woche Vakanz kostet Geld. Deshalb warten wir nicht auf Anzeigen: Über unsere eigenen Plattformen und über Meta, TikTok, Xing & Co. fließen laufend Bewerbungen in einen zentralen Pool.
Sie schalten nichts und sichten keinen Bewerbungsstapel Sie bekommen fertige, telefonisch geprüfte Kandidaten.
Wer richtig gut ist, hat einen Job und sucht keinen. Diese Menschen öffnen kein Jobportal – aber sie öffnen zwanzig Mal am Tag ihr Handy. Genau da muss Ihr Angebot auftauchen.
Ob Kanzlei, Pflegeeinrichtung oder Gleisbaubetrieb: Die Fachkräfte, die Sie suchen, sind selten auf Jobportalen unterwegs. Wir erreichen sie dort, wo sie täglich sind, und prüfen jede Bewerbung telefonisch vor.
Ihre Branche ist nicht dabei? Wir prüfen im Erstgespräch, ob unser System für Ihre Stelle funktioniert.
Erstgespräch vereinbarenSie kennen Ihr Handwerk, nicht Werbeanzeigen. Deshalb übernehmen wir den gesamten Prozess – von der Positionierung bis zum vorqualifizierten Termin. Ihr Beitrag: ein Gespräch führen und Ja sagen.
Sie müssen kein Marketing lernen. Sie müssen nur entscheiden, wen Sie einstellen.
Sie haben schon Geld für Versprechen ausgegeben. Deshalb versprechen wir nichts – wir schreiben es in den Vertrag. Wird im vereinbarten Zeitraum nicht besetzt, erstatten wir ihr komplettes Geld zurück.
Wird die vereinbarte Position innerhalb des festgelegten Zeitraums nicht besetzt, wird der komplette Beitrag zurückerstattet.
Handwerk, Fertigung, Pflege, Logistik: unterschiedliche Branchen, dasselbe Muster. Sobald die Stelle dort sichtbar wird, wo die Leute wirklich sind, kommen Gespräche zustande.
Wir hatten die Anzeige acht Monate online. Nach drei Wochen über Social Media saßen zwei Schlosser bei mir am Tisch – beide in Arbeit, beide hätten nie ein Jobportal aufgemacht.
Mich hat die schriftliche Garantie überzeugt. Zum ersten Mal hat jemand das Risiko mitgetragen statt es mir zu verkaufen.
Ich musste nichts lernen und nichts aufbauen. Ich habe Gespräche geführt, alles andere lief im Hintergrund.
20 Minuten am Telefon: Sie schildern die Position, wir sagen Ihnen offen, ob und in welchem Zeitraum wir sie besetzen können. Passt es nicht, sagen wir es – und Sie haben nichts verloren.
